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企業精神：追求卓越 服務全球
企業宗旨：以質創路 以優取信
企業核心文化：家（員工以企業為家，企業是員工溫馨的港灣）
和（團結和諧，家和萬事興）
誠（誠信立身，誠實做人）
企業管理思想：
1、端正"三有一無"的思想作風：想干事的有機會，會干事的有舞臺，干成事的有地位，不干事的無飯碗。
2、提升"四有"的理論水平：有思路才有出路，有思想才有市場，有作為才有位置，有效益才有發展。
3、培育"五有"的人才隊伍：有一批運籌帷幄、決勝千里的設計員（決策團隊）；有一批敬業奉獻、執行力強的服務員（管理團隊）；有一批思想正派、能力非凡的指導員（政工團隊）；有一批技術精湛、授業解惑的教練員（技術團隊）；有一批勤勤懇懇、忠于職守的勤務員（員工隊伍）。
4、強化"六更"工作力度：目標更明確，責任更到位，方法更恰當，措施更扎實，反正更敏捷，成效更顯著。
5、大力弘揚"蜜蜂精神"：勤勞精神、奉獻精神、團隊精神、求實精神和自律精神。
6、大力弘揚"四敢精神"：敢于負責，敢于碰硬，敢于破難題，敢于擔風險。
7、打造五大核心團隊：勤政的決策團隊，高效的管理團隊，開拓的銷售團隊，創新的技術團隊，精干的財務團隊。
8、管理人員的"五個一"的工作法：到一線調查研究，到一線解決問題，到一線指導業務，到一線化解矛盾，到一線噓寒問暖。
9、工作態度上的"五多五少"：多一點時間掌握信息，少一點參加娛樂應酬活動；多一點時間學習業務知識和經營之道，少一點麻將撲克活動；多一點時間與政府部門溝通，懂一些政策法規，少一點對領導發牢騷；多一點時間聽聽下面意見和建議，改進自己的不足之處，少一點私心雜念（亂拿亂要）；多一點時間與客戶溝通，以感情贏得市場，少一點遲到早退和從事第二職業。
10、創新意識上的"三論"：不爭論、不議論，讓時間和成績作結論。
11、做對事贏一次，做對人贏一生。
12、保持"七個領先"優勢：思想領先，信息化領先，自動化領先，市場化領先，質量標準領先，技改投入領先，搶抓機遇領先。
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